ブログ · 労務・雇用
外国人投資、ビザ、法人設立に関する最新情報と専門ガイド
労務・雇用
外国人投資企業の雇用保険・産業災害保険適用ガイド 2026
外国人投資企業が国内で従業員を雇用する際の雇用保険・産業災害保険の申請と納付方法。4大社会保険義務・雇用保険・産業災害保険まで順に確認できます。
外国人投資企業の雇用保険加入義務と手続き2026
外国人投資企業が国内従業員を雇用する際の雇用保険加入義務、手続き、納付基準を解説します。雇用保険加入義務・適用対象・保険料率まで順に確認できます。
外国法人の法定休日労働手当ガイド
韓国の外国法人は常時5名以上の労働者がいる場合、法定休日労働に割増賃金の支払いが義務付けられます。法定休日の範囲はどこまでか・休日労働の加算手当の計算構造・実務チェックリストまで順に確認できます。
外国人法人の最低賃金適用と違反処罰の実務ガイド
外国人法人も韓国最低賃金法の全面適用対象であり、違反時は3年以下の懲役または2千万ウォン以下の罰金が科されます。違反時の刑事処罰と行政制裁・週休手当と4大保険まで順に確認できます。
外国法人の解雇手続と不当解雇の実務ポイント
韓国で外国法人が従業員を解雇する際、つまずくのは事由ではなく手続であり、手続が一つ抜けるだけで不当解雇に覆ることがあります。正当な解雇理由・解雇手続・不当解雇救済申請・専門家への相談が必要な方へまで順に確認できます。
外国法人の就業規則作成と届出ガイド
韓国で常時10人以上を雇用する外国法人が押さえるべき就業規則の作成と届出の実務をまとめます。届出手続きと提出書類・外国人法人特有の論点・よく発生する補正要求と過料まで順に確認できます。
外国人法人における労働基準法の適用範囲ガイド
韓国に設立された外国人法人にも労働基準法が適用され、常時5人を境に義務範囲が変わります。韓国に設立された外国法人であっても、韓国人労働者を1人でも雇用すれば労働基準法がそのまま適用されます。
外国法人の4大保険加入義務と手続きの完全ガイド
外国法人も韓国で従業員を1名でも雇用すれば4大保険加入は義務であり、実務では事業場適用申告の段階で最も多く詰まります。保険料算定と毎月の申告実務・未加入・遅延申告時の不利益まで順に確認できます。
外国法人 労働契約書作成ガイド
外国法人の労働契約書は、ビザ連動と賃金条項で差が出やすく、実務での落とし穴が存在します。必須記載事項・解雇・契約終了条項・労働庁への届出と四大保険・外国語訳本と署名手続きまで順に確認できます。
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