なります。海外にある子会社（A）と韓国にある別の子会社（B）が同じ親会社（C）を持つ場合、A社とB社は互いに相手方の系列会社とされ、本社を経由せずにA社からB社へ転勤する人も駐在（D-7）査証を受けることができます。ただし、派遣される人は必須専門人材でなければならず、原則として海外の会社で1年以上勤務した経歴が必要です。
この記事は、多国籍グループの韓国法人の人事・法務担当者と、海外の系列会社から韓国の系列会社へ移る役職員の方に向けた案内です。「親会社の本社から直接派遣しなければD-7にならない」と考えて派遣の形を組み替える前に確認できるよう、まず系列会社と認められる範囲と書類を整理します。
要点まとめ
- 同じ親会社（C）の下にある海外子会社（A）と韓国子会社（B）は互いに系列会社で、AからBへ直接転勤してもD-7査証の対象
- 海外の会社（C）の社員がA・B両社の株式総数または出資総額の100分の50をそれぞれ超えて保有する場合も系列会社
- 基本要件：海外の会社で1年以上勤務 ＋ 韓国の系列会社へ必須専門人材として派遣
- 国家基幹産業・国策事業に従事する人、営業資金の導入実績が50万米ドル以上の外国企業の国内支社等へ派遣される必須専門人材は、1年の勤務要件を適用しない
- 企業投資（D-8）に該当する人はD-7ではなくD-8の対象
- D-7の1回に付与できる在留期間の上限は3年
1. 本社ではなく海外子会社から送ってもD-7になりますか？
駐在（D-7）の基本的な該当者は、外国の公共機関、団体または会社の本社、支社、その他の事業所等で1年以上勤務した人で、韓国にあるその系列会社、子会社、支店または事務所等に必須専門人材として派遣されて勤務する人です。ここでいう「系列会社」は法務部長官が定める範囲によります。
その範囲の一つ目が兄弟会社の関係です。海外にある一つの子会社（A）と韓国にある別の子会社（B）が同一の親会社（C）を持つ場合、A社とB社は互いに相手方の系列会社となり、この場合、本社を経由せずにA社からB社へ転勤した人にも駐在（D-7）査証を発給できます。たとえば欧州グループのシンガポール法人で働いていた管理者が同じグループの韓国法人へ移る場合も、本社を経由しない転勤に当たり得ますが、具体的に認められるかどうかは個別の事案に応じて出入国当局への確認が必要です。
2. 系列会社と認められるのは具体的にどんな場合ですか？
系列会社とみなされるのは次の二つの場合です。
| 区分 | 構造 | 系列会社の認定 |
|---|---|---|
| 共通親会社型 | 親会社（C）が海外に子会社A、韓国に別の子会社Bを持つ | AとBは互いに系列会社 |
| 社員持分型 | 海外にある会社（C）の社員がAとBの双方について、それぞれ株式総数の100分の50を超える株式を持つか、出資総額の100分の50を超えて出資 | AとBは互いに系列会社 |
二つ目の類型は、親会社が直接持分を持たなくても、同じ社員（株主）が両社をそれぞれ過半を超えて支配する構造を指します。「超える」と定められているため、ちょうど半分の場合はこの類型とみるのは難しいでしょう。持分構造が複雑な場合は、法人登記事項全部証明書や株主名簿などで関係を分かりやすく示せるよう準備するのがよいでしょう。
3. 1年の勤務要件はどんな場合に免除されますか？
原則は海外の会社での1年以上の勤務経歴です。ただし、次の場合は1年以上の勤務要件を適用しません。
- 国家基幹産業または国策事業に従事しようとする場合
- 営業資金の導入実績が50万米ドル以上の外国企業の国内支社等へ派遣される必須専門人材
また、企業投資（D-8）資格に該当する人は駐在（D-7）から除かれます。韓国の系列会社に投資持分を持つ役員であれば、まずD-8の要件を確認する必要があります。
4. 必須専門人材とはどんな人ですか？
派遣される人は必須専門人材でなければなりません。範囲は三つです。
- 役員：組織内で組織管理を第一次的に指揮し、意思決定に広範な権限を行使し、取締役会・株主から一般的な指揮・監督のみを受ける人
- 上級管理者：企業または部署単位の組織の目標と政策の策定・実施に責任を負い、職員の雇用・解雇権またはその推薦権を持つ人
- 専門家：当該企業のサービスの研究・設計・技術・管理等に不可欠な高度に専門的かつ独占的な経験と知識を持つ人
必須専門人材に当たらない一般の実務職員はこの要件を満たすのが難しく、該当するかどうかは職務内容に応じて個別の事案ごとに出入国当局への確認が必要です。
5. 査証発給認定書の申請ではどんな書類を出しますか？
外国企業の国内支社等で駐在活動をする場合、査証発給認定書の申請書類は次のとおりです。
- 査証発給認定申請書、パスポート、標準規格写真
- 招へい事由書
- 必須専門人材であることを立証する書類（履歴書、経歴証明書など）
- 外国所在の会社等の在職証明書
- 派遣命令書
- 国内支店等の設置立証書類（支社または連絡事務所の設置許可書の写し、または申告受理書の写し）
- 支社または連絡事務所が正常に運営されていることを立証する書類（営業資金または連絡事務所運営資金の導入実績、新規の場合は運営計画書・納税実績など）
上記のリストは外国企業の国内支社等での駐在活動の基準なので、韓国の系列会社（子会社）へ転勤する場合にどの書類がそのまま適用されるか、A・Bが系列会社であることを示す資料をどう出すかは、個別の事案に応じて出入国当局への確認が必要です。出入国・外国人官署は招へいの真正性などを審査するため、添付書類を加減することがあります。
6. 入国後に別の系列会社へ移る場合、改めて許可が必要ですか？
駐在（D-7）から貿易経営（D-9）までの資格保有者が同じ系列会社内で異動する場合は、必要な書類を徴収して外国人登録事項の変動申告として処理します。書類は、申請書、パスポートおよび外国人登録証、派遣命令書の原本（外国本社発行）、同一系列会社の立証書類（法人登記事項全部証明書など）、追加・変更勤務先の営業資金導入の証憑、法人登記事項全部証明書の原本、事業者登録証の写しなどです。
7. よくある問題
- 海外子会社の所属だという理由で、わざわざ本社へ人事発令してから再び派遣する遠回りの構造を作る
- 社員持分型なのに、二社のうち一社の持分が100分の50を超えていない
- 派遣者が役員・上級管理者・専門家ではなく一般職員である
- 韓国の系列会社の支社・連絡事務所の設置書類や運営の立証資料が抜けている
- 投資持分を持つ役員なのにD-8の要件を検討せずにD-7で申請する
8. 에이원 행정사사무소（A-One Certified Administrative Agent）がお手伝いできること
グループの持分構造が系列会社の範囲に入るかを整理し、必須専門人材の立証資料と査証発給認定書の書類を点検します。審査結果は出入国・外国人官署が判断するため結果をお約束することはできず、訴訟・裁判の代理は行いません（行政書士の業務範囲外）。
よくある質問
親会社の本社で働いたことがなくてもD-7になりますか？
同じ親会社の下の海外子会社で1年以上勤務し、韓国の系列会社へ必須専門人材として派遣されるのであれば、本社を経由しない転勤でもD-7査証の対象になり得ます。
親会社ではなく同じ株主が両社を持っている場合は？
海外の会社（C）の社員が両社それぞれの株式総数または出資総額の100分の50を超えて保有していれば、両社は互いに系列会社とみなされます。
海外での勤務が1年未満なら不可能ですか？
原則は1年以上ですが、国家基幹産業・国策事業に従事する人や、営業資金の導入実績が50万米ドル以上の外国企業の国内支社等へ派遣される必須専門人材には1年の勤務要件を適用しません。
D-7で一度に受けられる在留期間は？
1回に付与できる在留期間の上限は3年です。
韓国に来た後で別の系列会社へ移る場合は？
同じ系列会社内の異動であれば、派遣命令書の原本や同一系列会社の立証書類などを提出し、外国人登録事項の変動申告として処理します。
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