マニュアルは必須専門人材を、役員（EXECUTIVE）、上級管理者（SENIOR MANAGER）、専門家（SPECIALIST）の三つの類型に区分しています。役員は組織管理を第一次的に指揮する最高位の役員でサービスの実質的な提供業務を直接行えず、上級管理者は目標・政策の策定・実施に責任を持ち従業員の雇用・解雇権（または推薦権）を持ち第一線の監督者は除かれ、専門家は当該企業のサービスの研究・設計・技術・管理などに必須の高度に専門的で独占的な経験と知識を持つ人です。
要点まとめ
- 役員：組織管理を第一次的に指揮、取締役会・株主から一般的な指揮・監督のみを受ける最高位の役員、サービスの実質的提供業務は直接行えない
- 上級管理者：目標と政策の策定・実施に責任、雇用・解雇権または推薦権、第一線の監督者と直接サービスに従事する者は除外
- 専門家：研究・設計・技術・管理などに必須の高度に専門的で独占的な経験と知識
- D-8-1の必須専門人材のうち国内で採用した人は除外
1. 必須専門人材はどう区分されますか？
マニュアルの必須専門人材の表は、該当範囲を役員（EXECUTIVE）、上級管理者（SENIOR MANAGER）、専門家（SPECIALIST）に分けています。D-8-1の必須専門人材の申請で自分がどの類型か説明する際の基準になります。
2. 役員とはどのような人ですか？
組織内で組織管理を第一次的に指揮し、意思決定に広範な権限を行使し、その企業の最高位の役員として取締役会・株主から一般的な指揮・監督のみを受ける人です。役員はサービスの実質的な提供や組織のサービスに関連する業務を直接行えません。
3. 上級管理者とはどのような人ですか？
企業または部署単位の組織の目標と政策の策定・実施に責任を持ち、計画・指揮・監督の権限と従業員に対する雇用・解雇権または推薦権を持ち、他の監督職・専門職・管理職の業務を決定・監督・統制したり日常業務に裁量権を行使したりする人です。被監督者が専門サービス提供者でない第一線の監督者と、直接サービス提供行為に従事する人は含まれません。
4. 専門家とはどのような人ですか？
当該企業のサービスの研究・設計・技術・管理などに必須の高度に専門的で独占的な経験と知識を持つ人です。
5. 国内採用者は？
D-8-1では、国内で採用する人は必須専門人材から除外されると別に案内されています。
6. よくある問題
- 自ら営業・施工・相談を行う代表が役員要件を満たすと説明する
- 人事権がないのに上級管理者として申請する
- 専門家の「独占的」な経験を客観資料で示せない
7. 에이원 행정사사무소（A-One Certified Administrative Agent）がお手伝いできること
職務説明と組織図をもとにどの類型に該当するかを確認し、提出書類を構成します。結果をお約束することはできず、訴訟・裁判の代理は行いません（行政書士の業務範囲外）。
よくある質問
必須専門人材は何種類ですか？
役員（EXECUTIVE）、上級管理者（SENIOR MANAGER）、専門家（SPECIALIST）の三つです。
役員が直接サービス業務を行ってもよいですか？
マニュアルは、役員はサービスの実質的な提供や組織のサービスに関連する業務を直接行えないと案内しています。
チームリーダーは上級管理者ですか？
被監督者が専門サービス提供者でない第一線の監督者は、上級管理者に含まれません。
専門家の基準は？
サービスの研究・設計・技術・管理などに必須の高度に専門的で独占的な経験と知識を持つ人です。
国内で採用した従業員も該当しますか？
国内で採用する人はD-8-1の必須専門人材から除外されます。
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