可以。海外子公司（A）与韩国国内的另一家子公司（B）拥有同一母公司（C）时，A公司与B公司互为关联公司；不经过总部、直接从A公司调往B公司的人员，也可以获发驻在（D-7）签证。不过，被派遣者必须是必要专业人员，原则上还需在海外公司工作满1年以上。
本文面向跨国集团韩国法人的人事、法务负责人，以及准备从海外关联公司调往韩国关联公司的员工。为便于在因"只有母公司总部直接派遣才能办D-7"的想法而调整派遣结构之前先行确认，下面先整理关联公司的认定范围和所需材料。
要点摘要
- 同一母公司（C）旗下的海外子公司（A）与韩国子公司（B）互为关联公司，从A直接调往B也属于D-7签证对象
- 海外公司（C）的成员对A、B两家公司分别持有超过股份总数或出资总额100分之50的份额时，两家公司也互为关联公司
- 基本要件：在海外公司工作1年以上 + 作为必要专业人员派往韩国关联公司
- 从事国家基干产业或国策项目者，以及派往营业资金引入实绩达50万美元以上的外国企业韩国分支机构的必要专业人员，不适用1年工作要件
- 符合企业投资（D-8）条件者属于D-8对象，而不是D-7
- D-7每次可给予的滞留期间上限为3年
1. 不是总部，而是从海外子公司派来，也能办D-7吗？
驻在（D-7）的基本对象，是在外国公共机关、团体或公司的总部、分支机构或其他营业场所工作1年以上，并作为必要专业人员被派往其在韩国的关联公司、子公司、分店或事务所工作的人员。这里的"关联公司"按法务部长官规定的范围认定。
该范围的第一种是兄弟公司关系。海外的一家子公司（A）与韩国的另一家子公司（B）拥有同一母公司（C）时，A公司与B公司互为关联公司；在这种情况下，不经总部、从A公司调往B公司的人员也可以获发驻在（D-7）签证。例如，欧洲集团新加坡法人的管理人员调往同一集团的韩国法人，也可能属于不经总部的调动；具体能否认定，需视个案向出入境机关确认。
2. 具体哪些情形被认定为关联公司？
共有两种情形。
| 类型 | 结构 | 是否为关联公司 |
|---|---|---|
| 共同母公司型 | 母公司（C）在海外有子公司A，在韩国有另一家子公司B | A与B互为关联公司 |
| 成员持股型 | 海外公司（C）的成员对A和B分别持有超过股份总数100分之50的股份，或出资超过出资总额的100分之50 | A与B互为关联公司 |
第二种类型是指即使没有母公司直接持股，但同一批成员（股东）分别控制两家公司过半数的结构。规定写的是"超过"，因此恰好一半的情况很难归入此类型。股权结构复杂时，建议用法人登记事项全部证明书、股东名册等把关系清楚地呈现出来。
3. 1年工作要件在什么情况下不适用？
原则是在海外公司工作1年以上。以下情形不适用1年以上的工作要件：
- 准备从事国家基干产业或国策项目的人员
- 派往营业资金引入实绩达50万美元以上的外国企业韩国分支机构等的必要专业人员
另外，符合企业投资（D-8）资格者不属于驻在（D-7）对象。如果是在韩国关联公司持有投资股份的高管，应先确认D-8要件。
4. 什么人属于必要专业人员？
被派遣者必须是必要专业人员，范围分为三类：
- 高管：在组织内首要指挥组织管理、对决策行使广泛权限，仅接受董事会、股东一般性指挥监督的人员
- 高级管理人员：负责制定和执行企业或部门组织的目标与政策，拥有员工雇用、解雇权或其推荐权的人员
- 专家：具备对该企业服务的研究、设计、技术、管理等不可或缺的高度专业且独有的经验与知识的人员
不属于必要专业人员的普通业务员工难以满足这一要件，是否符合需根据实际职务内容，视个案向出入境机关确认。
5. 申请签证发放认定书需要哪些材料？
在外国企业韩国分支机构等从事驻在活动时，签证发放认定书的申请材料如下：
- 签证发放认定申请书、护照、标准规格照片
- 邀请事由书
- 证明属于必要专业人员的材料（履历书、经历证明书等）
- 海外公司等在职证明书
- 派遣命令书
- 韩国分店等设立证明材料（分支机构或联络事务所设立许可书复印件或申报受理书复印件）
- 证明分支机构或联络事务所正常运营的材料（营业资金或联络事务所运营资金引入实绩；新设时提交运营计划书、纳税实绩等）
上述清单是外国企业韩国分支机构等驻在活动的标准，因此调往韩国关联公司（子公司）时，哪些材料可直接适用、如何提交证明A、B互为关联公司的资料，需视个案向出入境机关确认。出入境・外国人管理机关为审查邀请的真实性等，可以增减附件材料。
6. 入境后调到其他关联公司，需要重新申请许可吗？
驻在（D-7）至贸易经营（D-9）资格持有者在同一关联公司内调动时，收取所需材料后按外国人登记事项变动申报处理。材料包括申请书、护照及外国人登记证、派遣命令书原件（外国总部出具）、同一关联公司证明材料（法人登记事项全部证明书等），以及追加或变更工作单位的营业资金引入证明、法人登记事项全部证明书原件、营业执照复印件等。
7. 常见问题
- 只因员工属于海外子公司，就先在形式上把人调到总部再派遣，绕了远路
- 成员持股型结构中，其中一家公司的持股未超过100分之50
- 被派遣者是普通员工，而不是高管、高级管理人员或专家
- 缺少韩国关联公司的分支机构、联络事务所设立材料或运营证明
- 持有投资股份的高管未检讨D-8要件就申请D-7
8. 에이원 행정사사무소（A-One Certified Administrative Agent）可以协助什么？
我们帮助梳理集团股权结构是否属于关联公司范围，并核对必要专业人员证明资料与签证发放认定书材料。审查结果由出入境・外国人管理机关判断，因此无法承诺任何结果，也不承办诉讼或出庭代理（超出行政士业务范围）。
常见问题
从未在母公司总部工作过，也能办D-7吗？
如果在同一母公司旗下的海外子公司工作1年以上，并作为必要专业人员派往韩国关联公司，不经总部的调动也可以成为D-7签证对象。
不是母公司，而是同一批股东持有两家公司呢？
海外公司（C）的成员分别持有两家公司股份总数或出资总额超过100分之50时，两家公司互为关联公司。
海外工作不满1年就不行吗？
原则上需要1年以上，但从事国家基干产业或国策项目者，以及派往营业资金引入实绩达50万美元以上的外国企业韩国分支机构等的必要专业人员，不适用1年工作要件。
D-7每次可以获得多长的滞留期间？
每次可给予的滞留期间上限为3年。
来韩后调到其他关联公司怎么办？
在同一关联公司内调动时，提交派遣命令书原件、同一关联公司证明材料等，按外国人登记事项变动申报处理。
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