なり得ます。上場法人（KOSDAQ上場法人を含む）または公共機関が設立した海外現地法人や海外支店で1年以上勤務した外国人が、韓国にあるその本社や本店に派遣され、専門的な知識・技術または技能を提供し、または習得しようとする場合は駐在（D-7）資格に当たります。ただし上場法人の海外支社は、本社が50万ドル以上を投資したか営業基金として支払った規模でなければなりません。
この記事は、海外に法人や支店を持つ韓国企業の人事・海外事業担当者と、海外法人で働き韓国本社での勤務を控えた外国人社員のための案内です。D-7は外国企業が韓国支社へ社員を送る場合だけと思われがちですが、逆方向の「海外進出企業の韓国本社駐在」にも別の定めがあります。
要点まとめ
- 対象：上場法人・KOSDAQ上場法人または公共機関が設立した海外現地法人・海外支店で1年以上勤務し、韓国本社・本店へ派遣される外国人社員
- 本社は上場法人・KOSDAQ上場法人または公共機関であること
- 上場法人の海外支社：現地法人は本社が50万ドル以上を投資、海外支店は本社が50万ドル以上の営業基金を支払っていること
- 本社が公共機関なら投資金額の要件は適用しない
- 業務連絡・市場調査・研究開発など非営業的な機能だけを行う海外事務所は海外支社から除外
- 申請人は原則として課長または先任研究員級以上で、期間を定めて本社へ派遣されること
- D-7で一度に付与される在留期間の上限は3年
1. 外国企業ではなく韓国企業が海外の社員を呼んでもD-7ですか？
駐在（D-7）には二つの類型があります。一つは、外国の公共機関・団体・会社の本社や支社などで1年以上勤務した人が、韓国にあるその系列会社・子会社・支店などへ必須専門人材として派遣される場合です。もう一つが、この記事で扱う「海外進出企業勤務の外国人材の韓国本社駐在」です。
| 区分 | 外国企業の韓国支社駐在 | 海外進出企業の韓国本社駐在 |
|---|---|---|
| 派遣の方向 | 外国の本社・支社など → 韓国の系列会社・子会社・支店・事務所 | 韓国企業の海外現地法人・海外支店 → 韓国の本社・本店 |
| 送り出す側 | 外国の公共機関・団体・会社 | 上場法人（KOSDAQを含む）または公共機関が設立した海外支社 |
| 勤務経歴 | 1年以上 | 海外支社で1年以上 |
| 活動 | 必須専門人材として勤務 | 専門的な知識・技術または技能を提供し、または習得 |
たとえば、KOSDAQ上場の製造会社が、ベトナム現地法人で何年も生産技術エンジニアとして働く現地社員を、一定期間韓国本社の工程開発チームへ送りたいという場合が、この類型の典型です。実際に当たるかどうかは、以下の本社・海外支社・申請人の要件をすべて照らし合わせる必要があります。
2. 本社と海外支社はどんな条件を満たす必要がありますか？
本社は上場法人・KOSDAQ上場法人または公共機関でなければなりません。上場かどうかは韓国取引所で確認します。本社が非上場会社であれば、この類型の本社要件を満たさないため、他の在留資格が可能かどうかは個別の事案ごとに確認が必要です。
本社が上場法人またはKOSDAQ上場法人の場合、海外支社は現地法人と海外支店に分かれます。
- 現地法人：本社が海外直接投資した法人
- 海外支店：本社が独立採算制を原則として、海外で営業活動などを行うために法人設立以外の方法で設置した支店
- 除外：海外で営業活動を行わず、業務連絡・市場調査・研究開発活動など非営業的な機能だけを行う海外事務所
海外支社の規模も一定水準以上である必要があります。
| 海外支社の形態 | 規模の基準 |
|---|---|
| 現地法人 | 本社が50万ドル以上投資した場合 |
| 海外支店 | 本社が50万ドル以上の営業基金（設置費、維持運営費、運転資金など）を支払った場合 |
| 本社が公共機関 | 投資金額の要件を適用しない |
逆に言えば、上場法人の海外現地法人や海外支店のうち、本社の投資金額または営業基金が50万ドル未満のものはこの類型から除外されます。
3. どんな社員を送れますか？
査証発給の申請人は、次の要件をすべて満たす必要があります。
- 海外支社で1年以上勤務した人
- 専門知識・技術または技能の保有者
- 原則として課長または先任研究員級以上の社員
- 本社で専門人材として勤務する予定であるだけでなく、海外支社で1年以上専門人材として勤務した経歴があること
- 期間を定めて本社へ派遣される場合であること
海外支社に1年以上在籍していても、その間に専門人材の業務をしていなければ要件を満たすのは難しくなります。また「期間を定めた派遣」が要件なので、本社へ籍を移して採用する形であれば、この類型が合うかを見直す必要があります。
4. 査証発給認定書を申請するときはどんな書類を出しますか？
韓国本社が招へいする査証発給認定書の申請書類は次のとおりです。
- 査証発給認定申請書、旅券の写し、標準規格写真
- 招へい理由書
- 必須専門人材であることを証明する書類（履歴書、経歴証明書など）
- 本社の登記事項全部証明書
- 海外直接投資申告受理書または海外支店設置申告受理書
- 海外送金確認の証明書類
- 海外支社の法人登記事項全部証明書または事業者登録証
- 本社の納税事実証明
- 人事命令書（派遣命令書）：派遣期間が明記されたものであること
海外直接投資申告受理書・海外支店設置申告受理書と海外送金の確認書類は、上記の50万ドル規模の基準を示す中心的な資料です。出入国・外国人官署は、招へいの真正性や招へい者・被招へい者の資格確認などを審査するため、添付書類の一部を加減できます。
5. 在外公館で直接申請することもできますか？
海外進出企業の韓国本社駐在に当たる人には、在外公館で1年以下の単数または数次の査証を発給できます。この場合の書類は、査証発給申請書・旅券の写し・写真、必須専門人材の証明書類、本社の登記事項全部証明書（本社が公共企業なら省略可）、海外直接投資申告受理書または海外支店設置申告受理書、海外送金確認の証明書類、海外支社の法人登記事項全部証明書または事業者登録証、海外支社での在職証明書と納税事実証明です。
査証発給認定書で進めるか公館へ直接申請するかは、派遣期間や日程、公館の事情によって変わり得るため、早めに決めておくとよいでしょう。
6. よくある問題
- 本社自体は非上場なのに、上場グループに属しているという理由でこの類型で申請する
- 海外拠点が営業をしない連絡・市場調査・研究開発の事務所で、海外支社と認められない
- 本社の海外投資金額や営業基金が50万ドルに届かない
- 派遣命令書に派遣期間が書かれていない
- 海外支社での1年のうち相当の期間が専門人材の業務ではなかった
7. 에이원 행정사사무소（A-One Certified Administrative Agent）がお手伝いできること
本社・海外支社・申請人の要件を一つずつ照合し、海外直接投資の申告書類や送金資料で海外支社の規模を説明する方法、派遣命令書の文言と査証発給認定書の書類を点検します。審査結果は出入国・外国人官署が判断するため結果をお約束することはできず、訴訟・裁判の代理は行いません（行政士の業務範囲外）。
よくある質問
非上場の中堅企業の海外法人社員もこの方法で来られますか？
この類型は本社が上場法人・KOSDAQ上場法人または公共機関であることが必要です。非上場会社は本社要件を満たさないため、他の在留資格の可能性を個別に確認する必要があります。
海外支社の規模はどう判断しますか？
現地法人は本社が50万ドル以上投資したか、海外支店は本社が50万ドル以上の営業基金（設置費、維持運営費、運転資金など）を支払ったかで判断します。本社が公共機関なら投資金額の要件は適用しません。
海外連絡事務所の社員も対象ですか？
業務連絡・市場調査・研究開発活動など非営業的な機能だけを行う海外事務所は、海外支社から除外されます。
係長級の社員も送れますか？
原則として課長または先任研究員級以上の社員が対象です。それより下の職級であれば、専門知識・技術の保有と専門人材としての経歴をどう証明できるか、個別の事案ごとに確認が必要です。
D-7で一度に受けられる在留期間は？
一度に付与できる在留期間の上限は3年です。
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에이원 행정사사무소 (A-One Certified Administrative Agent)は、書類準備と行政機関への提出を支援する行政士事務所です。費用はケースごとに異なるため、ご相談時にご案内します。電話 02-309-3107 ・お問い合わせ：https://investkorea.co.kr/ja/contact