手册将必要专业人员分为高管（EXECUTIVE）、高级管理人员（SENIOR MANAGER）、专家（SPECIALIST）三种类型。高管是在组织内首要指挥组织管理的最高层管理者，不得直接从事服务的实际提供工作；高级管理人员对企业或部门目标与政策的制定和实施负责，拥有雇佣与解雇权（或推荐权），一线监督者被排除；专家是对该企业服务的研究、设计、技术、管理等具有必需的高度专业性和独占性经验与知识的人。
要点摘要
- 高管：首要指挥组织管理，仅接受董事会、股东的一般指挥监督的最高层管理者，不得直接从事服务的实际提供工作
- 高级管理人员：负责目标与政策的制定实施，拥有雇佣·解雇权或推荐权，一线监督者和直接从事服务提供者被排除
- 专家：对研究、设计、技术、管理等具有必需的高度专业性和独占性经验与知识
- D-8-1必要专业人员不包括在国内录用的人员
1. 必要专业人员如何区分？
手册的必要专业人员表将适用范围分为高管（EXECUTIVE）、高级管理人员（SENIOR MANAGER）、专家（SPECIALIST）。在D-8-1必要专业人员申请中说明自己属于哪种类型时，以此为标准。
2. 高管是什么样的人？
在组织内首要指挥组织管理，对决策行使广泛权限，作为该企业最高层管理者，仅接受董事会和股东的一般指挥·监督的人。高管不得直接从事服务的实际提供或与组织服务相关的工作。
3. 高级管理人员是什么样的人？
对企业或部门单位组织目标与政策的制定和实施负责，拥有计划·指挥·监督权限以及对员工的雇佣·解雇权或推荐权，决定·监督·控制其他监督岗、专业岗、管理岗人员的工作，或对日常工作行使裁量权的人。被监督者不是专业服务提供者的一线监督者，以及直接从事服务提供行为的人不包括在内。
4. 专家是什么样的人？
对该企业服务的研究、设计、技术、管理等具有必需的高度专业性和独占性经验与知识的人。
5. 在国内录用的人呢？
手册另外说明，在D-8-1中，在国内录用的人员被排除在必要专业人员之外。
6. 常见问题
- 将亲自销售、施工、咨询的代表说明为符合高管条件
- 没有人事权却以高级管理人员身份申请
- 无法以客观材料证明专家的“独占性”经验
7. 에이원 행정사사무소（A-One Certified Administrative Agent）可以协助什么？
我们依据职务说明和组织架构图核对属于哪种类型，并整理提交材料。无法承诺任何结果，也不承办诉讼或出庭代理（超出行政士业务范围）。
常见问题
必要专业人员有几种类型？
高管（EXECUTIVE）、高级管理人员（SENIOR MANAGER）、专家（SPECIALIST）三种。
高管可以直接做服务工作吗？
手册说明高管不得直接从事服务的实际提供或与组织服务相关的工作。
组长是高级管理人员吗？
被监督者不是专业服务提供者的一线监督者，不属于高级管理人员。
专家的标准是什么？
对服务的研究、设计、技术、管理等具有必需的高度专业性和独占性经验与知识的人。
在国内录用的员工也算吗？
在国内录用的人员被排除在D-8-1必要专业人员之外。
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