D-7、D-8、E-7 签证的区别，哪一种适合你

自己出资投钱的走 D-8，由海外总公司外派的走 D-7，被韩国企业雇用的走 E-7。

对应的对象分别是：想在韩国设立法人或分公司的外国投资者、从海外总部调往韩国分支机构的员工、想在韩国公司就业的外籍专业人才。

本文将梳理三种签证的法律依据、实际审查中真正拉开差距的关键点、材料结构，以及选错之后如何变更的路径。

区分 D-7、D-8、E-7 签证差别的第一个问题

首先要看的不是签证种类，而是 “在韩国实际出钱的人是谁”。

按出资主体来划分

本人汇入外币、取得韩国法人股份的，属于 D-8。

本人不出资，而是由海外总公司在韩国设立分公司或办事处并派本人前来的，属于 D-7。

与出资无关、由已经存在的韩国公司雇用本人的结构，属于 E-7。

法律依据同在一张附表里

三种资格都并列规定在《出入境管理法施行令》附表 1-2 的长期居留资格之中。

D-7 是驻在，D-8 是企业投资，E-7 是特定活动。

虽然出自同一张表，但审查部门要看的材料性质完全不同。

最容易出错的地方

最常见的情况是：法人已经设立，却没有走投资款汇入手续，导致 D-8 的要件从根上就不成立。

反过来，明明有海外总部，却硬要新设法人、把资金锁死的例子也不少见。

先定结构、再设公司，签证才跟得上。

D-8 企业投资签证 —— 比投资金额更重要的是资金来源说明

D-8 是一种“资金说明”排在“材料数量”前面的签证。

外国人投资申报是起点

必须满足《外国人投资促进法》第 2 条及其施行令规定的最低投资金额与持股比例要求，才能被认定为外商投资企业。

投资申报属于产业通商资源部主管的制度，通过外汇银行或 KOTRA 受理。

申报 → 外币汇款 → 法人设立登记 → 营业执照登记 → 外商投资企业登记，这一顺序一旦颠倒，后面的环节会全部卡住。

实际审查看的是资金流向

账户里有钱，但资金流向说不清楚，照样会出问题。

必须能说明这笔钱在母国是如何形成的、从谁的账户出来、经由什么路径进入韩国。

一旦被认定为借款或第三方资金，投资的真实性就会被重新追问。

注意： 最低投资金额标准与认定范围会随着法令修订而变化。本人的汇款计划是否符合本年度标准，需要向主管机关确认，最好在申报之前完成核对。

办公场所与经营实体

只租一个地址的虚拟办公室形式，在实地核查阶段就会成为弱点。

租赁合同、办公空间照片、实际开展经营准备的迹象需要相互印证，说明才立得住。

D-7 驻在签证 —— 证明总部与韩国机构之间的关系

D-7 首先看的不是本人的履历条件，而是 总部与韩国机构之间的关联性。

任职期限要求

在海外总公司连续任职达到一定期限，是前提条件。

尚未满足这一期限、仅凭一纸外派任命书就前来的，通常在这一步就会被卡住。

在职证明、工资发放记录、母国相当于社会保险性质的记录，三者必须能够相互对应。

分公司与联络处的性质

韩国机构是从事经营活动的分公司，还是仅负责联络事务的办事处，提交材料会随之不同。

联络处以“不从事经营活动”为前提，如果把收入结构说错，反而会成为不利因素。

上市企业与规模相关的放宽

根据总部的规模或是否上市，存在要件适用有所差异的区间。

近期这部分的执行标准有过调整，本人所在公司属于哪个区间，最好逐案确认。

实务提示： 外派任命书上如果把职务和期限写得含糊其辞，审查官根本无法想象实际工作内容。要用文字明确写出在韩国管理什么、对接哪些对象。

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E-7 特定活动签证 —— 职种代码与个人履历的匹配

E-7 的首要标准不是公司，而是 职种代码。

必须落在指定职种范围之内

如果不属于法务部指定并公告的职种，条件再好也很难受理。

职种分为专业人才、准专业人才、一般技能人才、熟练技能人才，各条线要求的履历各不相同。

具体职种与附件材料可在 HiKorea 的民愿指南中查询。

学历与经历的衔接

专业与职务对不上时，就需要用工作经历来弥补；而走经历路线时，任职期限的核算会变得相当严格。

如果经历证明上的负责业务只写了一行字，这一环就会显得薄弱。

雇用单位的要件

外籍雇员占本国国民雇员的比例、营业额规模、工资水平等公司方面的条件同样会形成门槛。

新设法人刚成立就想招聘 E-7 人才，卡在这道门槛上的情况非常常见。

注意： 分职种的公告和工资标准属于每年都会调整的项目。本人的职务是否在本年度适用标准之内，必须在申请前确认；职务越模糊，未经事前审查就贸然递交，越容易白白浪费时间。

三种签证一览对比

各出入境事务所的办理时间存在差异，视具体案件而定，仅仅是受理机构的选择就可能改变整体进度。

签证选错后再变更会遇到的问题

居留资格变更更接近于重新申请

从 E-7 转到 D-8，投资要件必须从头重新搭建。

从 D-7 转到 D-8 时，资金究竟是总部的还是本人的，会再次成为争点。

“已经在韩国居留”这一事实并不能替代要件本身。

延期审查中暴露的弱点

首次签发时靠计划书或许能通过，但延期审查看的是 计划是否真的落地运转。

有些行业即便没有营业额也能说得通，有些行业一旦没有营业额立刻处于不利地位。

不了解这一差别地过完一年，到了延期的时点就没有时间补救了。

通往永居与居住资格的路径

D-8 与 E-7 在后续衔接 F-2、F-5 时，积分的计算方式各不相同。

如果有长期规划，现在以哪种资格起步，几年后的结果会截然不同。

近期就有类似案例，仅仅因为最初资格的选择不同，申请永居的时点就相差甚远。

申请前自查清单

• 是否已经确定在韩国实际出资的是本人还是公司
• 如果是投资款，能否用材料说明其在母国的形成路径
• 是否用工资记录核实过总部任职期限满足要求
• 将要承担的职务是否与 E-7 指定职种名称真正吻合
• 办公场所是否为实际空间，而非仅存在于材料上的地址
• 家属随行计划是否已反映在最初的资格选择中
• 三年后是否有转 F-2 或 F-5 的规划

如果其中有两项以上答不清楚，那么在收集材料之前先把结构重新理顺，反而更快。

常见问题

Q1. D-8 和 E-7 之间，哪一种获批可能性更高？

两种签证的审查重心不同，很难简单比较。

资金来源干净利落的，D-8 更有优势；学历与经历同职种精准吻合的，E-7 更有优势。

应先诊断自身条件在哪一侧更强；未做要件审查就贸然递交，重新申请的负担会很大。

Q2. 已经设立了韩国法人，还能申请 D-8 吗？

如果设立时没有走外国人投资申报和外币汇入手续，维持原状是很难的。

可以通过增资的方式重新搭建结构，但能否成立取决于现有股东构成。

Q3. D-7 要求总部规模不能太小吗？

比起规模本身，首先看的是总部的实体性以及韩国机构存在的必要性能否说明清楚。

不过根据规模和是否上市，确实存在放宽区间，本人公司属于哪一档，最好逐案确认。

Q4. E-7 职种代码界定模糊时怎么办？

以相近职种迂回申请、最终因与实际工作不符而被卡住的案例很多。

把雇用合同中的职务描述按照公告用语整理好，这项工作要排在递交之前。

Q5. 费用大概需要多少？

结构上是政府公告规费 + 行政办理费，具体金额随公司形态和委托范围而变化。

费用因个案而异，免费咨询时会为您准确说明。

Q6. 可以带家人一起来吗？

三种资格在制度上都允许配偶和未成年子女随行。

随行资格的申请时点和所需凭证，会根据本人资格的办理进度而有所不同。

需要专业咨询吗？

选择签证种类这件事，排在收集材料之前。

结构一旦搭错，材料再多也会卡在同一个地方。

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未来行政士事务所服务介绍

• 外国人投资申报及外商投资企业登记代办
• 外国人法人·分公司·联络处设立支援
• D-7、D-8、E-7 签证发放认定书申请及居留资格变更
• 居留期限延长、家属随行资格申请
• F-2、F-5 转换事前评估

相关法令与办事流程可在 HiKorea、出入境·外国人政策本部、国家法令信息中心查询；执行标准可能修订，需向主管机关确认。

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