D-7签证所需材料与资格条件详解：申请驻在签证前必须确认的事项

D-7签证材料与申请条件全解析：申请驻在签证前必须确认的事项

准备D-7签证材料，关键是让总公司任职经历、韩国分公司设立证明、营业资金汇入证明这三部分前后衔接、形成完整的证据链。 适用对象主要有两类：一是在外国总公司任职满1年后被派驻到韩国分公司的员工；二是在韩国企业海外分公司任职后调回韩国总公司的外籍员工。 下文依次介绍申请条件、具体类型、材料清单、申请流程，以及实务中最常被驳回的环节。

D-7申请条件：哪些人可以办理驻在签证

D-7（驻在）滞留资格是一种长期滞留资格，法律依据为《出入境管理法施行令》附表1之2。 它看似简单，但并非所有"公司派来的员工"都符合条件。 首先要看的是派遣单位的性质和申请人的任职年限。

三项基本条件

• 申请人须为外国公共机构、团体或公司总部的员工，或韩国企业海外分公司的员工
• 派遣前已在该单位连续任职满1年
• 将在韩国分公司、办事处等担任必要的专业人员

实务中，第二项条件最容易出问题。 即使从入职日起算已满1年，如果中间有停职或合同空档期，也可能不被认定为"连续任职"。 如果工资发放记录与在职证明上的日期对不上，很快就会被要求补正材料。

"必要专业人员"指什么

D-7并不是为普通事务性岗位设置的签证。 实际审查时，会看申请人是否为分公司负责人、管理人员，或是负责传授总公司技术与专业经验的专业人才。 如果只写了"经理"这一头衔，却没有充分说明实际工作内容，反而容易引起审查人员的怀疑。

驻在签证的种类：D-7-1与D-7-2的区别

D-7根据派遣方向分为不同的细分类型。 先确定自己属于哪一类，才能确定需要准备哪些材料。

各类型对比表

类型选择上常见的问题

常见的情况是，原本打算开展经营活动的公司，却先以联络办事处的形式设立。 联络办事处的营利活动受限，日后若想扩大业务范围，可能需要从设立形式开始重新调整。 D-7-2要求韩国总公司具备一定条件（如上市公司等），而相关细则近期有所调整。 您的公司是否符合现行标准，我们可以在咨询时查看公司材料后为您确认。

D-7签证材料清单：需要准备什么

材料再多，如果彼此之间没有关联，也没有意义。 关键是要用材料证明这样一个事实："此人在该公司任职满1年以上，该公司已在韩国依法设立分公司，且资金确实已经汇入。"

基本材料表（以D-7-1签证发放认定书为准）

海外出具材料中容易遗漏的地方

总公司材料大多需要翻译、公证，并办理海牙认证（Apostille）或领事认证。 实务中，译文里的公司名称只要与登记名称差一个字，就会被要求补正。 提交已超过有效期（以出具日期计算）的材料，也是很常见的问题。 各出入境事务所额外要求的材料略有不同，提交前应先向管辖机关确认。

注意： 申请签证发放认定书与在韩国境内变更滞留资格，所需材料有部分差异。 如果您目前已持其他滞留资格在韩国居留，需要先另行确认《出入境管理法》第24条规定的滞留资格变更条件。

如果您不确定公司的材料目前准备到了哪一步，只需发送材料复印件，我们会先帮您指出缺漏项目。 立即申请免费咨询 → 02-309-3107 / KakaoTalk：alexkorea

营业资金汇入证明：实务中最容易卡住的环节

D-7-1申请通常卡在这一步。 外国企业的在韩分公司须从总公司汇入一定规模以上的营业资金，并提供已达到该标准的证明。 汇入金额标准与认定范围会随政策调整，现行标准请通过咨询确认。

汇款方式不对会带来什么问题

即使钱已经到账，如果汇款名目不符，也可能不被认定为营业资金。 典型情况包括：以总公司以外的第三方名义汇款，或资金经由个人账户转入。 只提交普通入账记录、而没有外汇购汇证明，也是常见的失误。 在汇款前就在银行柜台核对好分公司设立申报编号和汇款事由，远比事后补正要快得多。

分公司设立申报与登记的顺序

设立分公司须依据《外汇交易法》及《外汇交易规定》，首先向外汇银行进行申报。 之后依次办理营业所登记、营业执照登记和资金汇入。如果顺序弄乱，各份材料上的日期就会互相矛盾。 在近期的类似案例中，也出现过因汇款早于登记、需要重新说明资金能否获得认定的情况。 您的情况适用哪种顺序，取决于目前的办理进度，我们会在咨询时具体说明。

实务提示： 请把分公司设立申报受理书、登记簿、营业执照、外汇购汇证明并排放在一起，逐一比对公司名称、地址、代表人的写法。 只要有一处不一致，在实际审查中就会立刻暴露。

D-7申请流程与办理周期

流程本身并不复杂，但每个步骤之间的材料必须相互衔接，才能进入下一步。

分步骤流程表

签证发放认定书是依据《出入境管理法》第9条设立的程序。 根据同法第31条，入境后须在入境之日起90日内办理外国人登记。

影响办理周期的因素

办理周期因出入境·外国人政策本部下属各事务所的业务量而有所不同。 哪怕只被要求补正一次，进度也会大幅推迟，因此首次提交时就把材料准备齐全，反而是最快的做法。 如果派遣日期已经确定，应先倒推时间，明确每项工作需要在什么时候之前完成。 费用由政府规定的手续费加上行政代办费构成，具体因个案而异，我们会在免费咨询时为您准确说明。

D-7被驳回的原因：比材料更重要的是什么

比材料本身更重要的，是回答好**"这家分公司是否在实际运营"**这个问题。 实际审查中，审查人员更看重实质，而不仅是材料形式。

常见的驳回与补正原因

• 在总公司任职不满1年，或存在空档期
• 营业资金的汇款名目或汇款人不符
• 分公司办公室仅为共享办公空间的一个工位，难以说明经营实体
• 申请人的工作内容被视为普通事务性岗位，不符合必要专业人员条件
• 翻译件、公证材料中的名称不一致

办公场所实体的说明

尤其是近来，同时审查办公室租赁合同与实际使用空间的情况越来越多。 如果只有合同，却缺少现场照片或运营计划说明，就有可能被要求补正。 需要说明到什么程度，因事务所和具体案件而异，我们会结合实际案例在咨询时为您说明。

申请前自查清单

• 在总公司任职满1年以上，且无空档期
• 分公司设立申报已获受理
• 营业所登记及营业执照办理完毕
• 营业资金已汇入，并取得外汇购汇证明
• 海外材料已完成翻译、公证及海牙认证
• 所有材料中的公司名称、地址写法一致

常见问题（FAQ）

Q1. 在总公司任职不满1年，是不是就完全不能申请D-7签证？

原则上，派遣前须连续任职满1年以上。 不满1年的，可能需要考虑D-7以外的其他滞留资格。 具体有哪些替代方案，需要根据职务和公司形式来判断。

Q2. 联络办事处的员工也能申请D-7吗？

联络办事处的员工也可以成为D-7的申请对象。 但由于联络办事处的经营活动受限，申请人的工作内容说明必须在其业务范围之内。

Q3. 我目前持其他签证在韩国居留，可以转换为D-7吗？

部分情况下可以申请变更滞留资格。 但根据现持滞留资格的种类，变更也可能受到限制，因此需要先确认您当前的签证类型。

Q4. D-7一次可以获批多长的滞留期限？

D-7每次最长可获批3年（可多次延长，无总期限上限），实际期限则根据派遣期间和审查结果决定。 申请延期时，会再次核查分公司的运营业绩。

Q5. 家属可以一起来韩国吗？

D-7持有人的配偶及未成年子女可以申请随行（F-3）资格。 亲属关系证明材料须在本国开具后再经过翻译和认证，建议提前准备。

Q6. 我可以自己在Hi Korea网站上申请吗？

可以直接在Hi Korea上申请。 实际上，自己办理时真正容易卡住的地方不是填写材料，而是资金汇入证明和分公司实体的说明。

需要专业咨询吗？

D-7不仅仅是签证材料的问题，而是分公司设立、外汇申报、登记、出入境审查环环相扣的一整套流程。 前期步骤一旦出错，到了签证阶段就很难再挽回。 如果派遣日期已经确定，现在就梳理一遍材料之间的衔接，是最快的办法。

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• 协助办理外国企业在韩分公司、联络办事处的设立申报
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