韩国打工签证d-7所需材料 — D-7 驻在签证申请条件与材料实务整理

D-7 驻在签证，是海外总公司连续任职满 1 年以上的员工被派往在韩国设立的分公司、联络事务所时取得的居留资格。能否通过，关键不在于材料堆了多少份，而在于总公司与韩国办事处之间的关系是否被讲清楚。

适用对象包括：被派驻到外国企业韩国分支机构、联络事务所的驻在员，以及从韩国企业的海外当地法人、海外分公司调回国内总部的人员。

下文将依次说明资格条件、材料清单、申请流程与办理节奏、实际审查中最容易卡住的环节，以及居留期限延长和家属随行等问题。

D-7 驻在签证的法律依据与适用对象

依据条文

D-7 的依据是《出入境管理法施行令》附表 1 之 2 居留资格中的“驻在（D-7）”项目。

条文原文可在国家法令信息中心直接查阅。

具体审查标准则遵循法务部制定的签证签发指南，而这套指南的更新频率远高于法律条文本身。

D-7-1 与 D-7-2 的区别

在实务中，D-7 分为两条线。

D-7-1：被派驻到外国企业在韩分公司、联络事务所、办事处的驻在员
D-7-2：原本在韩国企业的海外当地法人或海外分公司任职，调动至韩国境内营业场所的人员

两者名称相近，但要求提交的材料完全不同。

尤其 D-7-2 会根据韩国企业的规模和形态收紧适用范围，因此第一步应先确认自己所在公司究竟属于哪一类。

与就业签证的不同之处

提到韩国就业签证，多数人首先想到 E-7，但它与 D-7 的出发点截然不同。

E-7 的结构是韩国公司新聘用外国人；D-7 则是本就隶属于海外总公司的人员，在保留原有隶属关系的前提下被派驻过来。

差别就在这里。

D-7 审查时，公司之间的关系比个人条件更优先。

D-7 签证申请资格条件 — 起点是 1 年以上任职经历

总公司任职经历要求

在海外总公司（或海外营业场所）连续任职 1 年以上是基本前提。

最容易被忽略的，是“连续”这两个字。

如果中途有离职后再入职的记录，或者隶属关系变更到了关联公司，1 年的计算就会出现断层。

实务中首先核对的，是工资发放记录、社会保险缴纳记录与在职证明上的入职日期能否相互对应。

接收派驻的韩国办事处要求

在韩国必须有实体存在。

外国企业韩国分支机构（分公司或联络事务所）的设立申报已完成
属于分公司的，须已办理营业执照登记
能够确认存在实际办公场所（租赁合同、办公室照片、物业费缴纳凭证等）

看上去简单，但如果只注册了共享办公空间的地址就去申请，往往就在这一步被卡住。

注意： 外国企业在韩分支机构的设立须依《外汇交易法》履行申报程序，而分公司与联络事务所被允许的活动范围并不相同。申报类型不同，D-7 的审查结果也会随之变化，因此需向主管机关确认。

职位与职务要求

被派驻者必须是管理层或专业人员，而非单纯的事务辅助人员。

如果职务名称只写了“经理”，实际工作内容却一片空白，这一环节就会显得薄弱。

派遣任命书中必须具体写明负责的业务、派驻期间和汇报关系，审查官才有判断依据。

近期就有类似案例，因职务描述只有两行而收到了补充材料通知。

实务提示： 派遣任命书不必写得冗长，能在一段话内让人看明白“这个人到韩国来是做什么的”，效果更好。

具体认可的职位范围，一直随审查标准的修订而调整。

按今年的标准，本人职位是否落在认可范围内，通过咨询确认会更快。

韩国打工签证d-7所需材料 — D-7 所需材料总整理

申请人个人材料

签证签发认定申请书或签证签发申请书
护照复印件及护照用照片
海外总公司在职证明（注明入职日期、职位、负责业务）
派遣任命书或调令
学位证书、经历证明（用于证明与职务的关联性）
近期工资发放证明（工资明细、工资转账记录等）

海外总公司相关材料

总公司营业执照或法人设立证明
总公司法人登记簿或与之相当的文件
证明总公司与韩国分支机构关系的材料（股权结构、组织架构图等）
总公司最近一期决算财务报表

海外签发的文件，原则上须经海牙认证（Apostille）或领事认证后，连同韩语译本一并提交。

漏掉这道程序、只带原件前来的情况相当常见。

韩国分支机构相关材料

外国企业在韩分支机构设立申报受理文件
韩国分公司营业执照（属于分公司时）
办公室租赁合同
韩国境内员工现状及工资发放计划
完税事实证明（设立后已有一定期间的情况）

区分	主要材料	备注
申请人	在职证明、派遣任命书、护照、照片	须能体现连续任职 1 年以上
海外总公司	法人登记簿、营业执照、财务报表	海牙认证或领事认证 + 译本
韩国分支机构	分支机构设立申报文件、营业执照、租赁合同	分公司与联络事务所要求各异
关系证明	股权结构表、组织架构图、派遣协议	说明总公司—分支机构关联的核心材料
追加要求	事业计划、交易实绩、汇款记录	由审查官视情况个别要求

材料再多，只要关系证明这一块是空的，就会引来补充材料通知。

材料清单的基本形式可在HiKorea的业务指南中查看，但根据个案情况被要求追加材料的情形相当多。

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在准备材料之前，先理清自己公司的结构属于 D-7-1 还是 D-7-2，能大幅缩短准备时间。

D-7 申请流程与办理节奏

签证签发认定书方式

由韩国境内的分支机构作为代理人，向主管出入境·外国人厅申请签证签发认定书，是实务中最常用的方式。

认定书签发后，申请人再到本国的韩国驻外使领馆领取签证。

公司可以主导材料准备，因此应对补件的速度更快。

驻外使领馆直接申请

也可以直接向本国的韩国大使馆、领事馆提出申请。

各使领馆要求的材料和受理方式略有差异，动手前务必先查看该馆的公告。

入境后的外国人登记

须自入境之日起在规定期限内，到主管出入境·外国人厅完成外国人登记。

超过这一期限将面临罚款。

阶段	内容	负责方
第 1 阶段	韩国分支机构设立申报及营业执照登记	韩国分支机构
第 2 阶段	材料收集、海牙认证与翻译	总公司 + 申请人
第 3 阶段	申请签证签发认定书	韩国分支机构或代理人
第 4 阶段	驻外使领馆签发签证	申请人
第 5 阶段	入境后办理外国人登记	申请人
第 6 阶段	居留期限延长管理	韩国分支机构

办理周期因主管出入境事务所和递交时点不同而差异很大。

同样的材料，审查时间相差数周的情况并不少见，因此我们会连同可行的主管机关和递交时点一并为您安排。

费用因个案而异，免费咨询时会为您准确说明。

政府规费由政府公示手续费 + 行政办理费构成。

实际审查中最容易卡住的环节

联络事务所的活动范围

联络事务所这一形态不得从事营利活动。

可一旦提交的材料里混入了韩国境内的销售额、合同、税务发票，就可能被认定为申报类型与实际活动不符。

问题正是从这里开始。

事情不会止步于签证审查，而会蔓延到必须重新调整分支机构申报本身。

工资发放主体

D-7 的结构是保留总公司隶属关系的派驻，因此工资由谁发放必须在材料中写得清清楚楚。

是总公司发放、韩国分支机构发放，还是分开发放，需要提交的凭证各不相同。

这一点说明不足，隶属关系本身就会受到质疑。

1 年经历的计算

最常见的卡点是经历起算日。

在职证明上写着任职 2 年，工资转账记录却只有 8 个月，审查时会以较短的一方为准。

首先要确认的，是各份材料上的数字是否彼此吻合。

注意： 材料之间的日期、职位、工资若互不一致，就不再是简单笔误，而会上升为可信度问题。提交前做一次交叉核对更为稳妥。

自查清单

在职证明的入职日期与工资记录的起始时点是否一致
派遣任命书中是否具体写明了负责业务
分支机构的申报类型与实际活动是否一致
海外文件的海牙认证与翻译是否全部备齐
是否有能证明办公室实体存在的材料

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D-7 · D-8 · E-7 对比

区分	D-7（驻在）	D-8（企业投资）	E-7（特定活动）
基本结构	从海外总公司派驻至韩国分支机构	外国人投资韩国法人后从事经营·管理	韩国企业聘用外国专业人才
核心要件	总公司任职 1 年以上 + 韩国分支机构实体	投资款到账及资金来源说明	职务与学历·经历的关联性
公司形态	分公司·联络事务所	外商投资企业（法人）	韩国法人·个体工商户
主要卡点	总公司—分支机构关系证明	投资资金流向说明	职务适配性审查
家属随行	可申请 F-3	可申请 F-3	可申请 F-3

如果计划是新设立法人并以代表身份入境，那么应当考虑的是 D-8 而非 D-7。

反过来，若已隶属于本国公司、只是新开设韩国办事处，选择 D-7 才顺理成章。

实务中最多见的，恰恰是介于两种结构之间的模糊情形——一旦选错方向，就得从头重新准备。

居留期限延长、家属随行与长期居留转换

居留期限延长

D-7 须在所获居留期限届满前提出延长申请。

延长审查会比首次签发时更细致地审视韩国分支机构的实际运营状况。

分支机构运营实绩材料
工资发放及纳税记录
办公室是否持续维持
总公司关于延长派驻期间的文件

只顾着通过首次签发、平时不留存运营资料，到了延长阶段就会卡住。

家属随行

配偶与未成年子女可以 F-3（同伴）资格一同居留。

亲属关系文件同样须在本国签发，并办理海牙认证与翻译。

F-3 原则上限制就业，因此配偶若打算在韩国工作，需要另行评估方案。

转为长期居留

不少人会问，持 D-7 居留一定期间后，能否转向 F-2（居住）乃至更后续的阶段。

积分制要件和收入标准修订频繁，套用去年的标准计算往往会对不上。

依据本人的居留履历和收入，究竟何时具备转换条件，可在咨询时做个别测算。

相关制度的变更事项会通过法务部出入境·外国人政策本部的公告发布。

常见问题（FAQ）

Q1. 海外总公司任职经历不满 1 年，就完全无法申请 D-7 吗？

原则上以连续任职 1 年以上为前提，未满足这一条件时签发可能性较低。

不过，根据韩国分支机构的形态和职务内容，仍可能存在通过其他居留资格切入的空间，因此建议先做一次要件评估。

Q2. 只有联络事务所，也能拿到 D-7 驻在签证吗？

以联络事务所形态申请是可行的，但“不从事营利活动”这一前提必须在全部材料中保持一致。

一旦混入合同、销售额相关资料，就会正好卡在这一点上。

Q3. 持 D-7 的人可以在韩国分支机构之外兼做其他公司的工作吗？

D-7 是以在已申报的派驻工作地点从事活动为前提的资格。

若要在其他地方开展活动，须事先办理居留资格外活动许可等单独手续；擅自进行将成为处罚对象。

Q4. 海外文件是否全部都要办理海牙认证？

签发国为《海牙公约》成员国的，办理海牙认证；非成员国的，则需取得韩国驻当地使领馆的领事认证。

不同种类的文件要求程度各异，先把清单确定下来再一次性办理，更能节省时间与费用。

Q5. 办理周期通常需要多久？

从分支机构设立申报到外国人登记，整体进度会因公司的准备状况而拉开很大差距。

各主管出入境事务所的办理速度也有差异，我们会依据当前时点为您确认最快的推进路径。

Q6. D-7 申请被拒后还能再次申请吗？

重新申请本身是可以的，但如果对上次申请中被指出的问题原封不动，再递交也只会重复同样的结果。

首要工作是准确掌握拒签理由，并调整材料的组织方式。

需要专业咨询吗？

D-7 的成败，往往不在个人材料，而在说明公司结构的那一步。

分支机构申报类型的选择、总公司—分支机构关系的证明、经历起算的梳理，都是自行推进后又不得不回头返工的高发环节。