韩国 D-7 派驻签证申请条件与所需材料全解析（韩国打工签证 D-7 所需材料）

D-7 派驻签证是海外总部连续任职满 1 年以上的员工，被外派到韩国境内分公司、联络处或子公司时所取得的居留资格。真正决定成败的往往不是材料数量，而是总部与韩国经营场所之间关系的证明。

申请对象为外国总部员工中作为必需专业人才被外派的人员，同时韩国一方的经营场所必须已依据外汇交易法令完成国内分支机构设置申报，或已完成子公司法人设立。

下面按顺序梳理资格要件、所需材料清单、签证发放认定书流程、实际审查中最容易卡住的环节，以及居留期限延长和家属随行。

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D-7 派驻签证资格要件，最先要看的是任职履历

D-7 的法律依据是《出入境管理法施行令》附表 1 之 2 中第 12 项「派驻（D-7）」所规定的居留资格。

条文本身很短，但在实务中需要分别证明三件事。

在总部连续任职 1 年以上

审查首先确认的，是外派对象是否在海外总部（或总部指定的关联公司）连续任职满 1 年以上。

这里最常出岔子的地方在于「连续」二字。

如果中途有过离职后再入职的经历，或者曾在集团内部调换到其他法人名下，仅凭一张在职证明是说不清楚的。

必须同时附上工资台账、相当于韩国四大保险的当地社会保险记录，以及所属变更的任命文件，任职的连续性才能显现出来。

是否属于必需专业人才

单纯劳务或一般事务辅助人员不属于 D-7 的适用对象。

必须说明该职位属于经营管理统筹、会计财务负责、技术转移、总部标准管理这类难以由韩国本地人力替代的职务。

职务说明书如果写得流于形式，恰恰是在这一环上失分。

实务提示： 与其强调职级头衔，不如把「这个人在韩国每天具体做什么」拆解成一项项业务来写，在审查中的说服力要强得多。

上市法人、公共机构等适用不同标准

涉及上市法人或公共机构的外派，任职期限要件有时会放宽适用。

不过这类放宽规定通过细则指南运作且修订频繁，自己所在公司是否符合，需要向管辖出入境·外国人厅确认。

近期已有在这一点上判断产生分歧的案例，若总部形态较为模糊，建议在申请前先做一次审视更为稳妥。

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国内经营场所要先落地 —— 分公司、联络处、子公司的区分

D-7 是一种公司比人更需要先准备好的签证。

韩国这边如果没有接住的「容器」，申请本身就无法成立。

三种形态的差异

分公司与联络处需依据《外汇交易法》第 18 条及外汇交易规定，办理国内分支机构设置申报手续。

通常向指定交易外汇银行申报，但根据行业不同，也有属于企划财政部申报对象的情形，需要事先确认。

以联络处推进时容易卡住的环节

联络处不产生营业收入，因此领取的不是营业执照，而是统一识别号证明。

实际审查中会追问：「一个没有营业收入的办事处，为什么需要常驻派驻人员？」

这一点解释不到位，材料再多也会收到补正要求。

需要把总部的韩国市场调研计划、预定合作方、总部汇入的运营资金流向串在一起说明，逻辑才立得住。

注意： 联络处在签订合同和收取款项方面受到限制。实际在做经营活动、却只在形式上挂着联络处的名义，到后续延长阶段问题一定会暴露。

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D-7 派驻签证所需材料，实际会被要求提交的清单

材料大致分为申请人材料和公司材料两类。

公司材料一旦单薄，个人材料准备得再齐全也无法通过。

境外签发的文件，原则上需办理海牙认证或驻在国韩国使领馆的领事认证，并附上韩语译本。

是否还需要翻译公证，各管辖机关的操作并不一致，递交前需要确认。

注意： 材料清单以 HiKorea（韩国出入境门户）公告的标准为准，且会不定期更新。按去年的标准准备、结果在递交环节被退回的情况很常见。

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申请流程与办理周期

D-7 通常是由韩国境内的邀请公司先取得签证发放认定书（Certificate for Confirmation of Visa Issuance），再由申请人在本国使领馆领取签证，按这个顺序推进。

办理周期因出入境·外国人厅而异，差别较大；一旦收到补正要求，整个日程都会顺延。

管辖机关的选择和递交时点会直接影响实际耗时，我们会配合进展情况，为您规划最快的路径。

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实际审查中决定成败的环节

材料都交齐了却仍被要求补正的公司，往往有一些共同点。

总部与韩国经营场所之间的连接点

审查官最先看的是：「这家韩国经营场所，确实属于那家总部吗？」

股权关系、资金汇款记录、高管兼任关系，都必须在材料上串联起来。

如果只是借名设立的形式，或者总部几乎没有经营业绩，就会卡在这一环。

外派必要性说明书

差距正是在这里拉开的。

与其写得冗长，不如把韩国经营场所目前的人员构成与这个人所填补的空缺一一对应起来写。

• 韩国经营场所目前的员工人数与职务
• 该职务难以通过国内招聘替代的理由
• 外派人员在总部所承担业务的延续性
• 外派期限与之后的人力运营计划

办公场所的实体

如果只有共享办公空间的地址、没有实际常驻空间，实地调查时问题就会暴露。

有案例连招牌、办公家具、是否常态办公都会被核查，仅凭租赁合同并不足够。

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居留期限、延长与家属随行

根据《出入境管理法施行规则》附表 1，D-7 单次可获得的居留期限上限为 3 年。

不过首次签发时，往往会根据公司规模和外派计划给予更短的期限。

延长审查中新增关注的内容

延长并不是首次签发的复制。

• 分支机构、法人是否在实际运营
• 总部是否持续汇入运营资金
• 纳税业绩与代扣代缴的履行情况
• 外派人员是否实际从事了申报的职务

以联络处起步、后来开始产生营业收入的公司，可能出现需要在延长前研究转为分公司的情况。

这个判断一旦错过时机就很难回头，因此在延长到期前 3 个月就应做一次检视。

家属随行走 F-3

配偶和未成年子女可以以随行（F-3）资格一同居留。

F-3 原则上限制就业，配偶若要工作，需要另行研究变更居留资格或申请居留资格外活动许可。

子女的学校分配和医疗保险加入时点，都与外国人登记的日程相互衔接。

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D-7 和 E-7，该走哪一条

分界点在于是外派还是雇用。

如果本身没有海外总部，只是到韩国公司就业，那么应当考虑的是 E-7 而不是 D-7。

反过来，明明是总部外派，却为图方便按 E-7 办理，之后总部的资金流向与工资支付结构就会对不上，进而产生问题。

近期就有类似案例，我们调整了资格选择并重新编排了推进顺序，因此建议从最初的判断阶段起就先做审视。

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常见问题（FAQ）

Q1. 在总部任职 11 个月，可以申请 D-7 吗？

原则上以连续任职 1 年以上为标准，就这样直接申请比较困难。

上市法人等部分类型可能适用不同标准，需要结合总部形态和职务来审视要件。

Q2. 只有联络处也能拿到 D-7 吗？

有可能。

只是联络处的营利活动受限，通常认可的外派人员规模不大，而且对外派必要性的说明要求比分公司更为严格。

Q3. 我已经在韩国持有其他居留资格，可以转成 D-7 吗？

有以居留资格变更方式办理的情形。

能否变更取决于现有资格、剩余居留期限以及总部的外派结构，需要按个案确认。

Q4. 办理周期大概多久？

签证发放认定书审查加上驻外使领馆签发签证，通常以数周为单位来看。

各出入境·外国人厅之间存在差异，一旦收到补正要求还会更长，准确日程需要在查看管辖机关和材料状态后再行说明。

Q5. 工资由总部支付可以吗？

总部支付、韩国分支机构支付、分开支付，在实务中都会出现。

但支付结构不同，代扣代缴和税务处理也随之不同，并且会在延长审查中被核查，因此从一开始就理顺更为妥当。

Q6. 所有材料都必须办理海牙认证吗？

境外签发的公文书原则上需要海牙认证或领事认证。

若属于非缔约国，或依文件种类不同，处理方式也会变化，因此先确定需要认证的具体文件再动手，才能节省时间。

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需要专家咨询吗？

D-7 不是只准备好个人材料就能拿到的签证。

国内分支机构设置申报、营业执照办理、外派必要性说明、签证发放认定书递交，必须按顺序环环相扣，其中一步走偏，就得从头重新安排。

自己独立办理时最容易卡住的，正是用材料把总部与韩国经营场所的关系串联起来的这一部分。

准确的费用与流程，请通过专家咨询确认。

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VISION 行政士事务所服务介绍

• 外国企业国内分公司、联络处设置申报
• 外国人投资企业设立及外国人投资申报、登记
• D-7 派驻签证发放认定书申请及延长
• D-8 投资签证、E-7 特定活动签证的评估与办理
• 随行家属 F-3 及居留资格变更、活动许可
• 外国人登记、再入境许可等居留相关业务全流程

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最新标准可在 HiKorea、法务部出入境·外国人政策本部、国家法令信息中心查询；至于具体如何适用于您的个案，仍需向管辖机关确认。

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