外国法人最低工资适用与违规处罚，实务中最容易出错的关键点

外国法人在韩国只要雇佣1名以上劳动者，就要全面适用《最低工资法》。

适用对象包括外商投资企业、外国法人韩国分公司、联络办事处、外国人独资设立的法人等，且与劳动者国籍无关。

本文将一次性梳理外国法人核算最低工资时在实务中常被卡住的环节、计入范围的变化，以及违规时的刑事处罚和行政制裁。

为什么外国法人也要全面适用最低工资法

首先要看的是适用范围。

《最低工资法》第3条明确规定，适用于"雇佣劳动者的所有事业或事业场所"。

无论是外商投资企业，还是外国总部的韩国分公司，与注册资本规模无关，只要有1名劳动者就在适用范围内。

各类经营主体的适用情况

实务中最常见的误区是"以为韩国分公司可以沿用总部规定"。

恰恰相反，如果总部所在国的工资标准低于韩国最低工资，则以韩国标准为优先。

与劳动者国籍无关的适用规则

E-7、E-9、H-2签证的外国劳动者自不必说，即便是非法滞留身份，只要能证明提供了劳动，同样受最低工资保护。

韩国大法院也一贯承认无居留资格外国人的工资请求权。

详细法令原文可在国家法令信息中心 最低工资法查询。

2026年最低工资适用标准与计入范围

核心要点如下。

一旦时薪基准的最低工资确定，月折算金额和计入范围就会随之联动。

各年度的准确时薪须直接查阅雇佣劳动部 最低工资委员会的公告。

计入范围——实务中最容易出错的部分

很多人忽略的是"哪些津贴会被计入最低工资"。

2024年以后计入范围分阶段扩大，目前每月定期支付的奖金和福利费几乎全部纳入。

• 基本工资
• 每月定期支付的奖金（全额）
• 每月定期支付的餐费、交通费等福利费（全额）
• 职务津贴、资格津贴等每月固定支付项

但每年仅1～2次发放的节日奖金、绩效奖金不计入。

加班、夜间、休息日工作津贴及周休津贴也不在计入范围之内。

外国劳动者身上常见的误解

注意： 有的用人单位将提供宿舍或伙食折算为工资计入最低工资，但实物给付原则上不予计入。

对E-9外国劳动者从工资中扣除宿舍费时，扣除后的金额必须在最低工资以上。

这一环节稍有疏漏，事后检查时会立刻被认定为不足。

违规时的刑事处罚与行政制裁

外国法人代表最容易掉以轻心却伤得最重的，正是这一部分。

刑事处罚——经营者个人直接承担责任

根据《最低工资法》第28条，支付低于最低工资的，将处以3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚金。

依据两罚规定，法人与代表理事可同时被处罚。

即便是外国人代表，刑事处罚同样适用，出境时可能被处以禁止出境。

行政制裁——与签证、居留、政府支持相关联

实务中，比起刑事处罚，雇佣许可被撤销和外商投资企业登记受不利影响更为致命。

雇佣E-9外国人的用人单位若因违反最低工资被查处，今后3年内雇佣许可申请可能受限。

详细的举报与救济程序可在雇佣劳动部 民愿广场查询。

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当总部工资规定与韩国最低工资法发生冲突时，仅通过重新设计计入范围，就能大幅降低违规风险。

近期类似案例中，仅通过调整奖金发放周期就构建出合法结构的情形也并不少见。

判断贵公司工资结构是否违规，需要对实际工资明细进行审查。

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周休津贴与四大保险——外国法人最常遗漏的项目

比文书更重要的是周休津贴与四大保险的处理。

周休津贴——外国人同等适用

每周工作满15小时以上的，外国劳动者同样应享受周休津贴。

月薪制劳动者通常设计为月薪中已包含周休津贴的形式，但时薪制、日薪制的外国劳动者需要单独核算。

差距正是在此产生——未支付周休津贴被归类为拖欠工资，同样属于刑事处罚对象。

四大保险参保义务

外国劳动者原则上也是四大保险的参保对象。

但根据签证类型和居留期限不同，部分情况下可豁免或自愿参保。

• 国民年金：互惠原则（取决于与本国是否签订协定）
• 健康保险：居留满6个月以上须强制参保
• 雇佣保险：因签证类型而异（E-9自愿、E-7强制等）
• 工伤保险：全体外国人强制参保

具体适用标准因签证而异，需逐案审查。

工资明细书发放义务与外语标注

自2021年11月起，所有用人单位均须履行书面发放工资明细书的义务。

外国劳动者较多的用人单位经常在此环节出问题。

工资明细书必备记载事项

• 姓名、出生年月、员工编号等劳动者特定信息
• 工资支付日、总额
• 基本工资、各类津贴、奖金的分项金额
• 出勤天数、工作时间、加班、夜间、休息日工作时间
• 工资计算方法
• 扣除项目及金额（四大保险、税金等）

实务提示： 法律并未要求外语并列标注，但为预防外国劳动者纠纷，建议韩语与母语（或英语）并列。一旦发生纠纷，可阻断"未能理解"的主张。

未发放将处以500万韩元以下罚款。

外国法人实际接受检查的场景

劳动监督通常通过两种途径启动。

定期劳动监督

雇佣外国人的用人单位经常被列入定期监督对象。

特别是雇佣5名以上E-9签证劳动者的用人单位为优先检查对象。

因申诉、举报启动的特别监督

外国劳动者直接提出申诉，或通过外国人劳动者支援中心举报时，将立即启动特别监督。

此时不仅是最低工资，劳动合同、工资明细、加班、休息时间等全部都将被检查。

注意： 收到检查通知后再事后补写工资明细，反而会因伪造、变造而被加重处罚。现场情况下，平日的文书管理至关重要。

常见问题

Q1. 外国总部用本国货币向韩国分公司员工支付工资，也要适用韩国最低工资吗？

无论支付货币是什么，向韩国劳动者支付时点折算成韩元的金额必须达到韩国最低工资以上。若因汇率波动导致不足，须由经营者补足差额。

Q2. 外国籍高管（董事）也适用最低工资吗？

若为登记董事且仅存在委任关系，则不属于劳动者，不在适用范围。但实际上若像普通员工一样从属性地提供劳动，则可能被认定为劳动者而适用。

Q3. 试用期内可以支付低于最低工资的工资吗？

签订1年以上劳动合同的，可在试用开始之日起3个月内减额，最低可减至最低工资的90%。简单劳务工种（按雇佣劳动部公告）禁止试用期减额。

Q4. 可以从E-9外国劳动者的工资中扣除宿舍费、餐费吗？

须有劳动者同意书，且扣除后的实际到手金额须在最低工资以上。扣除限额与程序须遵循外国劳动者雇佣许可制指南。

Q5. 被查处时只要补发差额，是否可以免除刑事处罚？

差额支付仅为量刑酌定情节，本身并不免除刑事处罚。但若劳动者表示不愿追究，是否提起公诉可能会有所变化（属违反当事人意思不处罚之罪）。

Q6. 外国法人代表出境之后还会被处罚吗？

刑事案件审理中出境时可被处以禁止出境，并可能成为国际刑警组织红色通缉对象。一旦列入拖欠工资业主名单，今后再入境、签证签发也会受到影响。

需要专业咨询吗？

外国法人的工资结构是总部政策、签证类型、计入范围同时交织的领域。

即使从文书上看工资在最低工资以上，根据计入范围的解释也常常被认定为违规。

只有亲自将贵公司工资明细提交审查，才能准确显现违规风险程度。

费用因案例而异，免费咨询时会精准告知。

远景行政士事务所服务介绍

• 外国法人工资结构事前检查
• 最低工资计入范围重新设计咨询
• 工资明细、劳动合同外语并列编写
• 劳动监督应对及申诉案件代理
• 外国劳动者四大保险参保咨询

远景行政士事务所（VISION Administrative Office）

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